在疫情特殊情况下业委会无法召开业主大选聘了物业公司违法吗
违法。根据相关规定，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，业委会作为小区业主大会的执行机构，采用书面征求意见的形式召开业主大会会议。
通常来说，业主委员会投票期限结束后能否申请延期，要根据实际情况及相关法规进行判断。当出现紧急突发状况如自然灾害或重大疫情等造成业主无法按时投票；或者投票期间出现严重程序漏洞或计票失误时，应及时向相关部门提交延期申请，但必须具备充足合理原因及遵循明确流程。
此外，疫情期间，小区业委会在防疫规定上表现出无理干涉，阻止业主骑电动车进入小区，理由不符合防疫规定。业主基于戴口罩、出示证明等合规行为，质疑其合法性。业委会主任态度强硬，表示随意告状。该业主委托律师调查后，得知小区业委会没有权力直接管理小区或收取物业费，因此在法律途径上的维权变得困难。
通过招教的老师两年内没有取得教师资格证,会被辞退吗?
正常是不会的，因为疫情情况下，又是应届，有一年机会，就是从你签合同开始，一年内拿下来教师资格证就可以了，如果没有拿下来就要解聘了，这个是去年的规定，一般今年也是按着这个来的，所以问题不大，当然了，具体还是要问一下才好。
会被辞退。教师编的容缺期限仅一年，到期还未取得资格证将予以解聘。教师招聘的公告中都表明：已被录取的未取得教师资格证书的人员，须在服务期满内参加考试并取得相应层次、相应学科的教师资格证书，否则期满不予聘任，予以解聘。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
只要被正式录用，你就是在编教师。如果你的教师资格证不对口，还可以重新考取。教师是靠职称开工资，没有资格证，或资格证不对口，是不能晋升职称的，所以要抓紧考证。祝你如愿。
事业单位解聘就是开除吗?_百度问一问
1、法律分析：是的。事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、事业单位中的解聘并不等同于开除。 概念上的区别（1）开除：这通常针对那些严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或其他严重违法乱纪行为的职工，且经过多次教育仍不改正的情况。（2）解聘：这通常适用于违反了一些较小纪律问题的员工，尚未达到需要开除的程度。
3、您好【回答】是不一样的【回答】使用对象不同 （1）开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。（2）解聘：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。
4、事业单位与员工解除劳动合同，通常属于辞退，但并不意味着开除公职。 根据《劳动合同法》的规定，单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。
5、- 解聘：适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工，但没有达到需要开除的程度。 类别不同：- 开除：属于行政处分，且是最严厉的一种处分。- 解聘：属于行政处理，不属于行政处分之列。
哪五类教师不能解聘
1、连续两年未通过年度考核 连续两年未通过年度考核的教师可能面临解聘。保持工作自律，持续提高自我，以避免考核不通过。持续学习，保持专业能力，有助于职业稳定性。0 消极教学的教师 消极对待工作的教师可能被解除合同。教学质量影响学生接受度和成绩，可能导致教师被解聘。
2、教师解聘需遵循规定，涉及五类情形。首当其冲的是未在规定时间内获取教师资格证的教师，面临解聘。违反“双减”政策，校外私自开设辅导班的教师，亦将被解聘。对于年度考核连续两年不合格的教师，同样符合解聘条件。消极怠工，对工作缺乏积极性的教师，学校有权解除其合同。
3、但是事业单位的改革五类教师失去了事业编制，成为了合同工，也就是说，他们不再拥有铁饭碗。五类教师分别是幼儿园老师、大学老师、高中老师、公职老师和电大老师。原因是这五类老师不属于义务教育的范围内。同时，2020年宣布的教师薪资不得低于当地公务员的薪资中，也没有这五类老师。
上班感染新冠公司怎么补偿?我是酒店服务行业工作人员,现在感染了新冠...
上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的，构成违法解雇，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金。
法律分析：要看企业是否有过错，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的，企业有责任，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据，因为在法庭上，主要靠证据来证明相关事实。
应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员带余发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保亮迹险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补蠢键滚助。
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我是余庆号的签约作者“凝远小哥哥”！
希望本篇文章《疫情能解聘吗（疫情能解聘吗现在）》能对你有所帮助！
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