又一家零部件巨头裁员关厂!舍弗勒CEO:业务恢复还得4年
1、[汽车之家？行业]？近日，全球汽车及工业产品供应商舍弗勒集团宣布，受新冠肺炎疫情因素的影响，公司将裁撤4400个工作岗位，并将关闭/出售几家位于德国的工厂。
2、同样11月初，博世CEO哈通表示无法完成2024KPI，裁员7000人。 斯特兰蒂斯裁2600人；奥迪在德国裁4500人；奥力托夫全球裁8000人，并关闭欧洲几家厂；大陆计划2025年底前裁7150人，40%在德国；法雷奥全球裁员1150人。 较早的采埃孚今年7月打算4年内在德国裁1~4万人。
3、大众集团卡车部门MAN裁员9500人 或关闭三家工厂 【盖世汽车】据外媒报道，大众集团旗下卡车部门MAN推出重组计划，将裁员25%，并可能关闭三家工厂，以提高收益，同时为新车型的投资提供资金。 当前，MAN正就关闭两家位于普劳恩和维特利希的德国工厂以及一家位于奥地利斯泰尔的工厂进行谈判。
4、零部件巨头万人大裁员 法国汽车零部件供应商佛瑞亚（Forvia）宣布，未来五年计划削减成本并裁撤至多1万个工作岗位，影响约13%的员工，将主要通过替换离职员工和削减临时员工来进行。佛瑞亚是全球汽车座椅、内饰、电子系统、照明系统等汽车零部件的主要供应商之一，也是全球第七大汽车技术供应商。
5、年9月，因为一家名为界龙金属拉丝，注册资金仅仅1700万人民币的小公司因为环保问题被勒令停产，一度影响汽车零部件巨头舍弗勒集团在华的全面业务，甚至差点造成49家汽车整车厂的200多个车型停产，损失3000亿人民币的产值的事件。
6、近期，采埃孚宣布未来将不再投资专门为内燃机车设计的变速器；大陆集团则在2019年就宣布全球4个生产基地的传统燃油业务相继停产或关闭工厂，对相关技术人员进行裁减。 据一份调研报告所示，车企在严苛的环保政策及消费需求的变化下，对于传统业务逐渐‘失去兴趣’，并认为零部件企业所面临的裁员潮“远未结束”。
疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些?
1、疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。
2、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
5、合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。
6、疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。
互联网公司大裁员,计算机专业还能成为“香饽饽”吗?
计算机类专业到现在也还是香饽饽，不过吃的是青春饭的。计算机类行业基本上可以说是吃青春饭，一般专门从事计算机行业的人可能在40多岁就会慢慢的退休。这是因为人在40岁之后，就很难适应现在飞速发展的社会，对于当下最流行的产物敏感度大大下降。
计算机类专业还是香饽饽吗#是的，不过没现在互联网大厂这么香。计算机专业未来仍然有很大的人才需求量，这是经济 社会 发展现状和趋势所需要的。全世界都在进行数字化转型，数字化需要软件硬件和网络，当然也需要专业技术人员。我国还处于数字化转型的起步阶段，需要计算机技术人才创造价值。
计算机科学与技术专业在2024年的就业率排名中跌至第七位，这一现象让人意外。经过多年的扩招，计算机专业毕业生数量饱和，岗位薪酬压缩。互联网大厂的裁员潮，使计算机专业就业市场回归理性。近年来人工智能发展，IT大厂转型升级，加之知名IT人物对行业前景的担忧，为想从事计算机行业的人带来压力。
软件工程师及跨界人才 “十三五”规划建议稿中明确提出网络强国战略，因此和互联网、信息产业靠得越近的职业，收入翻番的概率越大。
网络上也许有很多的声音“不要学计算机了，有中年危机。现在互联网大厂大量裁人，而且经常加班加点，特别伤身体，而且计算机行业趋于饱和了。”专业达到了饱和 对于计算机专业现在已经不是单纯的计算机了，计算机是一个为很多领域提供技术支持的专业，从而延伸出来的专业的一个交叉专业。
疫情期间公司可以裁员吗
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以裁员，但尽量不裁员或者少裁员。疫情期间企业的随意裁员行为可能会面临一定的法律风险。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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评论列表（4条）
我是余庆号的签约作者“妙白”！
希望本篇文章《疫情裁员什么岗位（疫情期间裁员工资怎么算）》能对你有所帮助！
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