为什么今年招工这么难
1、技能与需求的不匹配也是招工难的原因之一。随着技术进步和产业升级，许多岗位对劳动者的技能要求提高，但教育和培训体系未能及时满足这种需求，导致劳动者技能水平与企业用工要求不匹配。 就业观念的转变影响了招工难的问题。
2、经济前景的不确定性：目前全球经济形势波动不定，多个国家的经济增长放缓，这种背景下，企业倾向于保守经营，减少招聘新员工。 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，不少企业不得不裁员以节省成本，招聘活动因此大幅减少。
3、电子厂的招聘困难可能是因为许多年轻人不再愿意在工厂中浪费时间，他们渴望寻找更具挑战性的工作机会。 在工厂中，每天重复相同的工作可能会导致员工感到厌倦。年轻人更倾向于选择能够提供新鲜体验和成长机会的工作。 当前的大学生即便参与兼职工作，也会更加重视个人安全。
4、除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。这种情况下，大家都会选择工作体面、轻松、有休息日的公司去工作，其他众多公司就不好招到工人了。从事自由职业的人越来越多。
5、招工难的原因。首先是工人对工作的要求逐渐升高。随着社会的发展，越来越多的工人对自己的工作有了更高的要求。尤其是对工作自由度的要求非常高，所以他们不愿意再从事之前的工作；其次，外出打工人数的减少。
6、近三年来新横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。
大学生就业率
1、总体趋势：中国的大学生就业率一直保持相对稳定的状态。随着经济的发展和产业的升级，对于高素质的人才需求不断增加，这为大学生提供了广泛的就业机会。 行业差异：不同行业之间的就业率存在差异。一些热门行业，如信息技术、金融、教育等，由于市场需求大，往往就业率较高。
2、年，清华大学本科毕业生总数3609人，授予学士学位3519人。应届本科生毕业率为95%，应届本科生学位授予率为95%。2019级本科生免试推荐研究生工作平稳顺利进行，共推荐2186名本科生免试推荐攻读研究生。报告称，截至2023年10月31日，学校应届本科毕业生总体就业率为90%。
3、在2023年，清华大学共有3609名本科毕业生，其中3519人获得了学士学位。应届本科生的毕业率与学位授予率均为95%。至于2019级的本科生，免试推荐研究生工作平稳进行，2186名学生被推荐攻读研究生。根据报告，截至2023年10月31日，清华大学应届本科生的总体就业率为90%。
4、%。据智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》显示（调研时间：3月中旬至4月中旬），今年2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到56%，慢就业比例也从去年的19%上升到19%。
曾遭遇“招工歧视”的出舱人员找到工作了吗?记者回访了他们,结果如何...
感染新冠肺炎也对于很多人来说都是一件非常麻烦的事情，不仅会导致自己的肺部永久留下损伤，而且在找工作的过程当中也会遭到老板和同事的歧视。虽然国家呼吁大家不要歧视这一类人，但是这一类人在找工作过程当中依旧会受到区别对待，这种情况应该会维持很长一段时间。
目前这些人大部分都已经找到了工作，主要的原因还是在于有权威媒体的跟进，再加上国务院常委会会议明确指出：严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对于歧视现象发现一起严肃查处一起。除此之外，相关媒体还已经来了一个好消息，那么就是在核酸记录APP上面已经找不到阳性的记录了。
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我是余庆号的签约作者“惜烟”！
希望本篇文章《疫情招工有影响吗（受疫情影响招工难）》能对你有所帮助！
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